岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、熟悉行政事务的管理，督导公司行政事务的安排。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；

有8年以上大型集团公司人力资源管理经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。

能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求，服从领导工作安排

很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，

如您对以上岗位有兴趣，您可先投递简历到项目运作-陈顾问的邮箱： 1061363400@qq.com