求职指南
尽管每场面试形式或许不一，但对于一些固定问题，您还是可以提前做好准备，让您在面试中表现的更好。以下是一些最为常见的问题，以及如何作答的相应提示。
简要的介绍一下自己
这是最常见的开场白，也是最为重要的问题之一，其将塑造您给他人的第一印象。首先，建议从您的最高学历开始说起，接着讲您现在的职业。您可以按照简历顺序依次说明，同时列举一些取得的成就和相应的技能，但不要说的太具体，因为面试官会对一些感兴趣的地方让您展开叙述。
您的优势是什么？
选择与职位相关的最重要的三个方面，并用实例说明您将如何在工作中运用这些优势。其可以是有形的技术，例如：精通某种电脑语言，也可以是无形的能力，例如：良好的人员管理能力。
您的弱点是什么？
对这个问题的回答，在列举不足点的同时，应相应说明您已经为此积极采取的改善方法。例如：如果您的信息技术能力并未达到录用要求，那么您应该把它看作是弱点，但需要告诉面试官，您参加了培训课或者利用工作外的时间来提高该技能。
我们为什么要聘用您？
您可以从职位描述中发现雇主所期望和看重的能力。诸如“我的特长在于，拥有良好的综合技术技能，以及建立长期客户关系的能力。”是一个不错的开场白，随后您可以列举一些具体的工作实例加以说明。
您的职业发展目标是什么？或者，五年后您会取得什么样的进步？
同时谈及短期和长期目标，是一个不错的策略。接下来，可以谈一下您最终的工作定位和具体实现步骤，从而以某种方式再次联系到正在应聘的职位。在面试官面前，您应该展示出自己的雄心，以及您为了实现工作目标所具有的决心。
您想在公司工作的原因是什么？
在这个问题上，面试官想从中知道您已有的一些想法。如果事先已做好了充分的面试准备，您应该对公司的价值取向、宗旨使命、发展计划和产品有一定的深入性了解。请利用这些背景信息，来说明您将如何把自己的目标和雄心与公司的价值观相匹配，以及您将如何珍视这份工作机会。
您的薪资要求是什么？
您可以通过了解与您具备相同技能者的价值来准备这个问题。尽量不要在关键时刻提出一个具体的数值——这会使您在之后的商讨中处于不利地位。如果您在拿到这份工作的邀请函前不想讨论这个问题，您的面试官将会予以理解。如果他们在职位要求中提供了一个指导性的薪资水平，则您可以提及它并表示其与您所寻求的薪资水平大致相符。